Son araşdırmalar, şirkətlərin işçiləri CV əvəzinə, sosial şəbəkələrdəki hesablarına əsəsən işə götürdüklərini göstərib. Bu da o deməkdir ki, iş axtaranlar sosial şəbəkələrdəki hesablarını diqqətli işlətməlidirlər. Necə? Bu da cavabı...

“Secretcv.com”a üzv olan 235 firma arasında aparılan araşdırma aşağıdakı nəticələr ortaya çıxıb.

Firmaların 58 faizi işə götürəcəkləri insanları sosial şəbəkələrdə izləyərək işi, iş yoldaşları barədə rəylərə, şəxsi həyatı ilə bağlı məqamlara və dini-siyasi baxışlarına diqqət edirlər.

Araşdırma göstərib ki, şirkətlərin ən çox izlədiyi sosial şəbəkələr Facebook (45 faiz), Twitter (35 faiz) və Linkedindir (15 faiz).

Ən çox incələnən məqamlar isə bunlardır:

İşə namizədin sosial şəbəkədə istifadə etdiyi dil – 35 faiz

Bəyəndiyi səhifələr – 23 faiz

Profil şəkilinin həqiqi olması – 18 faiz

Ortaq dostlarının olub-olmamağı -12 faiz

Dostlarının sayı – 2 faiz

Şirkətlərdə müsbət fikir yaradanlar

Peşə ilə bağlı paylaşımlar – 36 faiz

Şəxsi həyatla bağlı limitli informasiya və şəkil paylaşımı – 28 faiz

Ümumi məlumatların “public”, yəni hər kəsə açıq olması

Xeyriyyə təşkilatlarına kömək məqsədli paylaşımlar

Namizədin şirkətin həmin sosial şəbəkədəki səhifəsini bəyənməsi.

Mənfi fikir yaradanlar isə bunlardır:

İşlədiyi şirkət və iş yoldaşları haqda mənfi rəy yazmaq – 29 faiz

İşlədiyi şirkətin ictimai çəkisinə zərər verən paylaşımlar – 23 faiz

İnancını və siyasi əqidəsini açıq bildirmək – 20 faiz

İş vaxtında tez-tez statuslar yazmaq və ya foto paylaşmaq.

• “İşığın ayaq səsləri”ni eşitdinizmi, gördünüzmü? - Faiq Balabəyli
• "Hazırlaş, aparım səni Bakıya, dişlərini düzəltdirim..." - Bəhruz Tağızadə
• Elmi konfrans:“Birinci Türkoloji Qurultay: türk xalqlarının mədəni, elmi və mənəvi inteqrasiyasında tarixi mərhələ”